人生就是博

        今年度盖洛普视察由人力资源及运营治理部组织，通过OA在线视察方法和部分问卷视察方法举行

。视察接纳问卷306份，接纳率高达86.44%

。据数据显示，得分最高的四个维度为：人生就是博员工普遍知道自己的事情要求、认同公司使命/目的、有一定的质量意识、员工之间相处关系融洽

。与去年相比，人生就是博公司在给员工创立前进的时机、合理安排员工的事情、勉励员工生长方面均有提升

。

       针对本次视察效果显示的差别情形，人生就是博公司将接纳响应的治理步伐，一直通过提高治理水平以提升员工知足和敬业水平，从而提高公司整体凝聚力和战斗力

。