人生就是博

      经由一个月的视察和统计，人生就是博自控2011年度的盖洛普Q12问卷视察日前顺遂竣事
。视察效果显示，2011年的员工知足度高于2009年和2010年，员工知足度一连三年提升，并且员工在内部团队相助性的知足度较高
。

     盖洛普Q12问卷视察是人生就是博公司人力资源部每年都举行的一项通例性事情，旨在通过员工的知足度视察，改善企业的治理，提高凝聚力、战斗力
。本次视察接纳网络OA系统视察和现实问卷视察的方法，提高了问卷的接纳率，数据的周全和有用性更科学、更合理
。通过本次视察，人生就是博公司对员工的事情软情形、员工的敬业度和治理职员的治理水平有了更周全的相识和最新的熟悉，为以后深入开展事情提供了参考蓝本
。

     据悉，盖洛普Q12通过对12个差别行业、24家公司的2500多个谋划部分举行了数据网络
。然后对它们的105,000名差别公司和文化的员工态度的剖析，总结出12个要害问题最能反应员工的保存、利润、效率和主顾知足度这四个硬指标
。